教育・福利厚生
ポジションに応じて
スキルアップ
スキルアップとキャリアアップを目指した研修制度を取り入れています。
入社後は、現場で1ヶ月間のOJT研修。
先輩社員による指導にあわせて、新人社員研修も受講していただきます。
また、入社1～3年目を中心とした「接客・サービスの質の向上」研修、マネージャーを対象とした「人材育成プログラム」研修も開催。
段階やポジションに応じて、必要な知識やスキルを身に付けていただくことができます。
- ビジネスマナー研修
- 入社当初は、接客・サービスの基礎から、店舗の清掃まで。上級職には月1回の研修で、決算書やマーケティング等、マネジメントスキルを身に付ける事ができます。
- 新人社員研修
- 外部セミナーへ参加し、社会人としての基礎知識を学んでいただきます。
- OJT研修
- 先輩社員による指導にあわせて、実際の仕事を通じ学んでいきます。
- 中堅社員研修
- 役職や職域などに合わせ、業務遂行する上で、必要となるスキルを身につけることができます。接客/サービスの質の向上や人材育成プログラムなどの研修を行います。
 |
 |